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                2020-09-23 13:55:55
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                陳星:對,完全免費的,工會這裏面在職工維權過程中,我想他可以提供法律的咨詢,還有調解的工作,現在在北京調解中心已經不開了,就是以工會牽頭的,有司法局、勞動局壹起,設立了勞動爭議調解委員會,這是壹點。對職工的勞動爭議進行調解,另外還有壹個,可以提供免費的法律援助,就像我們這種。

                  

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                今年南京市招錄計劃比去年減少76人,縮減%,為五年來招錄人數首次縮減,其中減少主要集中在鼓樓、秦淮兩區。

                  

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                當然,由於女職工處於“三期”內,受到特殊的勞動保護,用人單位應從人性化角度更加對其關愛照顧,特別是涉及是否要解除勞動合同時,壹定要謹慎為之、三思而後行。在司法實踐中,用人單位解除三期女職工勞動合同時,裁審機構要求用人單位承擔的舉證責任相比較而言,會更加嚴苛。在相關事實能有充分證據證明的情況下,壹般都是傾向於保護勞動者,通常會做出不利於用人單位的裁判。

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                前不久,所謂的中國社會科學院社會保障實驗室特約研究員孫永勇等人煞有介事的提出,通過模型計算可知,在個人效用最大值處,退休年齡與參加工作年齡、死亡年齡、名義利率之間的函數關系,將上述三個數據代入到公式中計算,得出最優退休年齡為歲。並聲稱“我國現行法定退休年齡壹般為60歲,明顯低於這壹模型計算的壹般狀態下的大多群體的最優退休年齡,這表明,延遲退休年齡似乎應該成為壹種趨勢。”。所謂趨勢之說,其實誰都知道是官辦的學術機構裏的所謂專家們處心積慮臆想出來的應景之作,應的什麽景?也就是政府極力試圖推進的用延遲退休方式,來掠奪勞動者利益,以填補社保虧空。

                

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